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        正視不足是自我提升的開始     0個關注

    職場攻略集

    時間:2019/5/23 13:47:23
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    就在剛才,朋友白心告訴我,她離職了。據我所知,這是她畢業后找的第三份工作。關于這份工作,她入職不到一周就離職了,這著實讓人不解,于是我問她離職的原因。


    “我感覺這份工作讓我非常壓抑,我的領導喜歡小題大做,經常因為一些小問題把我叫到辦公室里,批評我。我簡直受夠了,這份工作誰愛干誰干,我是不想干了?!?


    “你指得小問題是什么?”我問。


    “就是工作里那些雞毛蒜皮的小錯誤啊,我的領導對于這些總是揪著不放,經常批評我。我也不是小氣的人,如果犯了大錯誤,挨批評,我可以接受。比如,我提交報表的時候,把數據信息搞錯了,被領導一頓批評,這種批評我可以理解,畢竟搞錯數據會給公司帶來損失。但是我不解的是,為什么犯了小錯誤,領導也會劈頭蓋臉的呵斥我呢?簡單的給你舉個例子吧,我偶爾在校對材料的時候,漏掉幾個錯別字,領導發現后,就會批評我。這我就接受不了?!卑仔畝倭碩俳幼潘?,“粗心大意的毛病誰都有,但這又不是什么致命性的大錯誤?為什么還要咄咄逼人呢?我簡直想不通?!?


    從白心的描述里,我們大概可以得知,白心在日常的工作里,經常犯錯誤,為此受到領導責備。在白心看來,不是致命性的錯誤,都應該被原諒,并且不應該對此出現批評的聲音。但事實真的如此嗎?試想一下,一個人無法正視他(她)的不足,那么他(她)進步的空間能有多少呢?


    贊美的話語總是讓人身心愉悅,很少有人拒絕來自他人的贊揚。相比之下,批評的語言往往有些“刺耳”,因此很多人沒有辦法接受。然而,人往往學會正視自己的不足,個人提升的空間才會悄然出現。


    朋友于禮是一位小有名氣的設計總監。在這之前,他也是一名普普通通的實習生,他還是實習生的時候,可以說非常辛苦,非常努力。因為帶他的實習老師非常嚴格,經常針對他的工作成果發表一些批評性的言論。


    公司里很多同事看著于禮被批評,私下里都勸他,“你在實習期掙著可憐巴巴的一點薪水,還要成天被你的實習老師批評,你還是趕緊離職吧,早點脫離他的魔爪?!?


    于禮聽后,并沒有動搖,因為他深知自己是一位職場新人,虛心接受老前輩的指點,是他正視不足的態度,也是提升自我的開始。于是,他堅持跟著他的實習老師工作。果然,兩年之后的他收獲了想要的成功。


    “作為職場里的后生晚輩,被老前輩指出不足,我認為是一件幸事。因為不是所有人都愿意浪費口舌,為我們指出不足。我非常感謝我的實習老師,如果不是他的潛心栽培,哪有今天的我?!庇誒癯K?。


    同樣是面對批評,有的人認為這是吹毛求疵,而有的人卻把批評當成一件幸事。在我看來,當我們愿意正視自己的不足時,那么我們才有機會遇到更好的自己。所謂忠言逆耳,那些勇于正視不足的人,他們的職場之路一定會越走越遠。


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