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        重視員工的老板值得跟隨     0個關注

    職場攻略集

    時間:2019/5/24 13:49:04
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    我現在的老板是個文化人,清華博士畢業,綜合素養高,待人接物溫和周到,沒有一點領導架子。我當時應聘,就是老板直接和我進行的面試,面試結束,他送我到電梯口??此菩⌒〉南附?,卻給人不一樣的感覺,覺得自己受到了尊重。

    我入職的時間正好趕上老板外出出差。老板在臨出差之前,囑咐辦公室的同事把我的工位收拾出來,同時和他們都打了招呼,說即將來新同事,誰在辦公室,誰幫忙接待下。最讓我意外的是,他還安排了同事姐姐中午領我出去吃飯,歡迎我加入這個團隊。一切安排的如此周密又細心,我的心里暖暖的,完全沒有對陌上環境的恐懼感。

    根據公司的戰略規劃,需要進行業務部門人員擴招。現在的辦公室300多平,工位已經坐滿了。老板擔心業務人員招進來沒有工位,沒法辦公,怠慢了新員工。立即讓辦公室同事找間同一寫字樓的辦公室,專門給業務人員辦公用。說找就找,絲毫不拖泥帶水,雖然擴招業務人員還沒開始招聘。

    而且老板對人才也是極其的重視。公司對員工的選拔比較嚴格,新人不是隨隨便便能入進來的,需要通過層層考驗。一旦確定被錄用,老板親自致電對方,歡迎對方加入我們的團隊。

    這一件件看似不起眼的小事,卻折射出公司的用人理念和企業人文。即尊重員工、愛護員工、關心員工。

    現在眾多的企業中,像這樣的企業有,但是不多。很多的企業對員工并不太重視,只是覺得員工就是來給自己干活,只要對方聽話、服從管理,給一天工資干一天活,純粹的雇傭關系。他們不會考慮員工的個人感受和需求,也不會思考怎樣去培養員工,挖掘他們的潛力,發揮他們的優勢,為企業創造出自己的價值。

    有的企業甚至惡意克扣員工工資,老板囂張跋扈,稍不滿意就辱罵員工,要求員工義務加班。人都是有自尊心的,員工也是人。連最基本的尊嚴都沒有,員工怎么能好好安心工作。每天上班腦袋里想的不是反抗就是跳槽,情緒低落,影響工作效率。

    一位合格的老板,不僅僅只是把員工作為下屬,更視他們為團隊合伙人。大家為共同的事業齊心奮斗,發揮各自的聰明才智,為企業發展添磚加瓦。正所謂有福同享,有難同當。

    所以在職場遇到了重視下屬的老板,請珍惜,可遇不可求。這類老板值得跟隨。當一個人受到了他人的重視,會有一定的爆發力,工作力爆棚,效率高,業績佳,超常發揮。因為人的心理得到了滿足,心態好了,干勁足了。老板有可能會成為你的伯樂,給你提供可以施展才華的平臺,給你自由發揮的空間,促使你不斷總結和進步。成為企業的管理者或是中流砥柱。是金子總會發光,是人才終會拔尖。

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